רקע כללי על החברה
חברת טכנולוגיה בינלאומית בתחום ה-Software Solutions יצאה לדרך עם יעד שאפתני: הקמת שלושה צוותי פיתוח חדשים בארגון, במטרה להאיץ את פיתוח המוצרים הדיגיטליים ולתמוך בכניסה לשווקים חדשים.
החברה נתקלה באתגר מהותי – מחסור בכוח אדם איכותי, תחרות חריפה על טאלנטים, וצורך בהקמת יחידה שלמה מאפס, הכוללת לא רק מפתחים – אלא גם מנהלי צוותים חזקים שיובילו את הצמיחה.
בשל האתגר המורכב, החברה בחרה ב־Entrypoint כשותף האסטרטגי שלה לגיוס, להקמה ולחניכת הצוותים.
The Challenge
האתגר
האתגר שהחברה הציגה כלל 5 משימות מרכזיות:
בתחומי Full Stack, Backend, QA, DevOps ו־Data.
מנהלים שיוכלו להוביל תהליכי פיתוח מורכבים ולהקים צוותים חדשים.
כולל תכנון מבנה, תפקידים, חלוקת אחריות וממשקי עבודה.
בתוך שוק תחרותי ועמוס.
כולל בניית מיומנויות ניהול, גיוס, הובלת עובדים חדשים ושימור טאלנטים.
The Solution
הפתרון של Entrypoint
Entrypoint הפעילה את מתודולוגיית הגיוס הטכנולוגית המתקדמת שלה, הכוללת שילוב של AI עם ליווי אנושי-רגשי צמוד.
לאחר בחירת מנהלי הצוותים, בנינו איתם:
הגיוס כלל:
✔ מפתחים בכירים וזוטרים
✔ מהנדסי DevOps
✔ בודקי QA
✔ מפתחי Backend ו־Full Stack
✔ אנשי תשתיות בהתאם לצורך
השתמשנו בטכנולוגיית לאיתור, דירוג וניתוח התאמה של מועמדים – מה שאפשר לנו:
כחלק מהטמעת הצוותים החדשים, הענקנו:
Technologies
ציטוט לקוח
"Entrypoint לא רק גייסו לנו אנשים – הם הקימו לנו יחידה שלמה.
ניהול התהליך, איכות המועמדים, האימון למנהלים והליווי הצמוד –
כל אלו אפשרו לנו לצמוח מהר יותר ממה שיכולנו לדמיין."
Results
התוצאה
תוך חודשים ספורים – הלקוח עמד ביעד השאפתני, ואף מעבר לו:
✔ הוקמו בהצלחה 3 צוותי פיתוח מלאים
בזמן קצר, עם שילוב מדויק של מפתחים, DevOps, QA ו-Data.
✔ גויסו והוטמעו 3 מנהלי פיתוח מצטיינים
שהפכו לעוגן ניהולי משמעותי לארגון.
✔ 100% מהעובדים גויסו דרך Entrypoint
עם התאמה מקצועית וארגונית גבוהה.
✔ חוויית מועמד מעולה
שחיזקה את מיתוג המעסיק בשוק התחרותי.
✔ תהליכי עבודה חדשים ויעילים
ששיפרו את מהירות הפיתוח, את איכות המוצר ואת שביעות רצון העובדים.
✔ הלקוח דיווח על: